Kas tööandja võib katseajal töölepingu lõpetada?

Kas tööandja võib katseajal töölepingu lõpetada ilma põhjenduseta?

Tööandja võib katseajal töölepingu lõpetada, kuid mitte ilma põhjenduseta. Töölepingu seaduse § 86 lõike 1 kohaselt võivad tööandja ja töötaja tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda katseaja jooksul. Siiski, TLS § 95 lõike 2 järgi peab tööandja ülesütlemist põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Lisaks ei tohi ülesütlemise põhjus olla vastuolus katseaja eesmärgiga, nagu on sätestatud TLS § 86 lõikes 4 TLS §86 LG 1, TLS §95 LG 2, TLS §86 LG 4.

Seega, kuigi katseajal on töölepingu ülesütlemine lihtsustatud võrreldes tavalise töösuhtega, nõuab seadus siiski põhjenduse esitamist ja kindlaid vorminõudeid.